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第96章 那就做吧（第2页）

另外，董事长、总经理，如果成立子公司，那么分管我希望我来做，而我可以把人服网事业部、高级人才事业部、人才市场部交出来；

我最擅长的还是做运营，以上三个部门我分管也是有些力不从心。”

如果三家子公司成立，那么集团下属就有19个总监级别的部门和子公司，娄屹如果不交出去几个部门，直接分管7个，有些太多了；

在任何一家企业里面，平衡是很有必要的，所以娄屹在把自己的方案说出来之后，也是把主动的提出了交出几个部门的事情。

经过一上午的讨论，在下午三点的时候，结果出来了：

“集团成立人服制造服务公司、人服灵活用工服务公司、人服客服服务公司，主要在制造业、新零售及物流行业、银行通讯等行业进行服务；

子公司的股份中，集团保持51%的股份，寻求多家公司参股；

子公司的运营，必须由集团全权负责，各股东可以安排财务人员进行财务的监督和审计，除此之外，不享有任何的权利。”

三家子公司的股份和运营有了具体的规划，那么接下来就是谁负责的事情：

“集团决定：

集团委员、董事、副总经理娄屹分管三家子公司、机关事业服务部、人才市场部、人服网事业部，

高级人才事业部在业务进行整合后，直接对总经理负责；

同时，考虑到集团业务的调整，市场拓展部调整为机关事业对接部及市场部，对机关事业单位和其他企业进行市场的开拓。”

在最新的分工中，集团除去纪为那边，总共有20个部门和子公司了，都是总监级别的；

程真真分管4个、王丹的财务部、马达这边现在有6个部门了、陈萍3个部门、娄屹分管3个部门和三家子公司合计6个；

而经过这一个月的时间，各部门的人员调整也是几乎完成了，按照最新的程真真给出的数据：

程真真各部门有22人、王丹财务部有25人、马达的6个部门有65人、陈萍的3个部门有32人，娄屹的6个部门和子公司有115人；

如果再把纪为那边的5个人算进去，整个集团的人数达到了271人的规模！

272人每个月仅仅薪资福利的支出就在400万以上，所以这也是景文也不在乎面子的原因之一；