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第88章 分工（第2页）

如果在私企或者是外企，其实陈萍这个市场拓展部的负责人份量会和娄屹差不多，但是这是在国企！

尤其是段时间内，三镇人才发展集团的核心是把现有的各国企相关的人才业务直接整合过来；

所以，市场的作用在无限度的降低，所以，陈萍连董事会都没有进去。

每家公司的具体情况不一样，各个部门负责人的地位同样就会不一样。

而且知道一些内情的人都知道，虽然马达是总经理，但是在后面，估计能真正的指挥得动就是他分管的几个部门，至于娄屹和陈萍几人分管的，就要看分管的人愿不愿意听了；

这些事情先不提，对于娄屹而言，此次的分工意味着他的责任是真的直接增加了很多！

运营管理部，这个部门以现在的事业部为核心可以直接扩建，然后基本上是不用他多操心的；

但是人才市场部、高级人才事业部、招聘及平台事业部三个部门，现在的大恒子公司可是完全没有的；

需要娄屹接下来去和相关的有这些业务的公司进行对接，把人家的业务整合过来，而这，必然是不容易的；

其实娄屹之前提过，直接就是打扫干净屋子再请客，直接另起炉灶就是，但是直接被否决了：

“各家公司从事这些业务的人员都是合同正式工，如果我们另起炉灶，那么仅仅这些人的解除费用就是一笔不小的数字；

而且这样做，会对我们后面的业务整合带来不利的影响的！”

所以，娄屹必须要解决好这个问题，这也将是他分管的四个部门所急需处理的第一件事情。

而在开始解决这件事之前，娄屹需要和集团确认清楚两件事：

他们的办公地点以及人员编制的问题。

没让娄屹主动问，景文在7人的会议上就把这两件事讲了出来：

“国创大厦的50-52楼已经在3月份的时候就重新布置了，我们本周内就可以直接搬过去；

我去看过，办公环境这边的要更加好一些，尤其是那边的办公环境是跟企业接轨的，而不是咱们这边的和机关事业单位接轨；

50层，全部划给娄董的四个部门，你这边的四个部门人员编制也是最多的，也是公司的业务核心，需要单独的一层；